OSKŁADKOWANIE I OPODATKOWANIE WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW DELEGOWANYCH DO PRACY ZA GRANICĄ

PROGRAM SZKOLENIA:

I. Zmiany od 2022 r. 
1) Polski Ład – wpływ ustawy na wyliczenie wynagrodzeń pracownika delegowanego 
2) Zmiany w A1 wprowadzone do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - potwierdzenie autentyczności zaświadczenia A1 na www ZUS
3) Zmiany w wysokości wynagrodzeń kierowców – Pakiet Mobilności od 02.02.2022 r.
4) Dyrektywa UE 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej – nowe obowiązki informacyjne pracodawcy delegującego pracownika – okres implementacji 02.08.2022 r. 
II. Podróż służbowa czy oddelegowanie?
1) Zagraniczna podróż służbowa – diety oraz zwrot kosztów podróży, opodatkowanie i oskładkowanie, czas podróży służbowej a czas pracy w podróży służbowej
2) Oddelegowanie – czas trwania
3) Delegowanie – istota
a) Delegowanie do UE
b) Delegowanie poza obszar UE (obowiązki pracodawcy)
III. Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług: czasowa zmiana warunków zatrudnienia  
1) Definicja pracownika delegowanego: umowa o pracę a umowa zlecenia
2) Forma czasowej zmiany warunków zatrudnienia: porozumienie zmieniające/ wypowiedzenie zmieniające, informacja o warunkach zatrudnienia, pozostała dokumentacja kadrowa pracownika delegowanego
3) Wprowadzenie limitu okresu delegowania od 30.07.2020 r. (delegowanie do 8 dni, do 12 miesięcy, do 18 miesięcy)
IV. Wynagrodzenie pracownika delegowanego (ustalenie wysokości)
1) Równe wynagrodzenie za taką samą pracę – dyrektywa z 28.06.2018 r.: sposób ustalenia równego wynagrodzenia, składniki wchodzące w wynagrodzenie
2) Czy diety mogą być elementem płacy minimalnej za granicą – praktyka, orzecznictwo
3) Stawka i rozliczenie godzin nadliczbowych wypracowanych w okresie delegowania wynagrodzenia za nadgodziny
4) Wynagrodzenie pracownika wykonującego pracę w ciągu miesiąca w dwóch i więcej krajach
5) Wynagrodzenie za pracę w dni wolne
6) Dodatki do wynagrodzenia
7) Solidarna odpowiedzialność polskiego i zagranicznego przedsiębiorcy za wypłatę niektórych wynagrodzeń
V. Pozostałe obowiązki pracodawcy oddelegowującego pracownika do pracy w  kraju należącym do UE
1) Maksymalne okresy pracy i minimalne okresy wypoczynku (bilans nominałów wymiarów czasu pracy, czyli problem ustalenia wymaganej liczby dni wolnych od pracy w okresie oddelegowania)
2) Minimalny wymiar płatnych urlopów rocznych
3) Zdrowie, bezpieczeństwo i higiena w miejscu pracy
4) Środki ochronne stosowane w odniesieniu do warunków zatrudnienia kobiet ciężarnych lub kobiet tuż po urodzeniu dziecka, dzieci i młodzieży 
5) Równość traktowania mężczyzn i kobiet 
6) Zakaz dyskryminacji
VI. Delegowanie do Wielkiej Brytani
1) Wpływ Brexitu na warunki delegowania
2) Opodatkowanie wynagrodzeń – zmiany w zasadach opodatkowania od 2020 r. i 2021 r. (koniec abolicji podatkowej)
3) Zasady oskładkowania
VII. Okres delegowania od 30.07.2020 r.: 12 + 6 miesięcy
1) Czy okres delegowania sprzed 30.07.2020 r. liczy się do limitu?
2) Podział kontraktu na zadania jako ominięcie limitu okresu delegowania
VIII. Delegowanie pracownika – dokumentacja. Praktyczne warsztaty
1) Formularz A-1 
2) S-1
3) DA1
4) Wniosek o przedłużenie pierwotnego okresu oddelegowania
5) Wniosek o zwolnienie ze składek
IX. Świadczenia pozapłacowe pracownika oddelegowanego
1) Zakwaterowanie - czy koszty związane z wyjazdem i pobytem pracownika za granicą są zwolnione od składkowania- orzeczenie SN z 10 grudnia 2015 r. nakazujące oskładkować kwatery pracownicze
2) Transport
3) Wyżywienie
4) Opieka medyczna
5) Dodatek za rozłąkę
6) Zwrot kosztów przeniesienia służbowego
7) Używanie samochodu prywatnego do celów służbowych
8) Używanie samochodu służbowego do celów prywatnych
X. Specyfika delegowania do poszczególnych krajów
1) Niemcy: 
- Wynagrodzenie minimalne
- Wytyczne Federalnej Agencji Zatrudnienia dotyczące zasad delegowania pracowników tymczasowych z Polski do Niemiec 
2) Szwecja
3) Szwajcaria 
XI. Opodatkowanie wynagrodzeń pracowników delegowanych
1) Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, ustawa o podatku dochodowym ze stosunku pracy oraz Konwencja MLI a miejsce opodatkowania przychodu z pracy najemnej oraz działalności wykonywanej osobiście)
2) Opodatkowanie wynagrodzeń w Polsce:
- Zwolnienie z PIT przychodu do 30% kwoty diety
- Zaprzestanie przez płatnika poboru zaliczek w Polsce
- Pobór zaliczki w Polsce na wniosek pracownika 
- Praca w dwóch państwach w trakcie jednego miesiąca a opodatkowanie
3) Polski Ład a wynagrodzenie pracownika delegowanego
- Ulga dla klasy średniej
- Ulga dla młodych, dla pracujących emerytów, dla rodzica 4+, a powrót 
XII. Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego w Unii Europejskiej
1) Zasady koordynacji
2) Ubezpieczenie pracownika oddelegowanego w systemie kraju pochodzenia
3) Ubezpieczenie pracownika transportu międzynarodowego
4) Ubezpieczenie pracownika pracującego jednocześnie na terenie kilku państw członkowskich
5) Ubezpieczenie społeczne pracownika w UE w orzecznictwie ETS 
6) Ubezpieczenie społeczne pracownika w UE w orzecznictwie SN i TK w 2016 r. - jak zgodnie z prawem liczyć składki pracowników delegowanych – od realnego przychodu zatrudnionych czy od przeciętnej płacy? 
7) Konsekwencje wyroku TK z 28 października 2015 r. (SK 9/14)
XIII. Podstawa wymiaru składek ZUS oddelegowanego pracownika i zleceniobiorcy
1) Przychód pracownika (w tym świadczenia pozapłacowe: przejazdy, zakwaterowanie, wyżywienie, ubezpieczenie)
2) „Ulga składkowa”
3) Składka zdrowotna wg Nowego Ładu – mechanizm obniżenia składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy w wynagrodzeniu pracownika delegowanego
4) Podstawa wymiaru w przypadku wykonywania pracy w więcej jak jednym państwie w trakcie trwania miesiąca
XIV. Ustawa z 20 maja 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług: zmiany do ustawy od 30.07.2020 r. dla pracodawców delegujących do UE
1) Obowiązki pracodawcy delegującego
2) Dokumentacja pracownicza pracodawcy delegującego
3) Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych
4) Odpowiedzialność solidarna podmiotu powierzającego wykonanie prac 
5) Warunki zwolnienia się od odpowiedzialności
XV. Ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług  - kontrola PIP – obligatoryjne i rekomendowane dokumenty, które należy przygotowywać i gromadzić jako załączniki na potrzeby kontroli PIP w zakresie delegowania pracowników
XVI. Delegowanie do UE cudzoziemca niebędącego obywatelem państwa członkowskiego

UWAGA! Po zapisaniu się na szkolenie i rejestracji, wszystkie kwestie techniczne będą przesyłane mailowo. Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie przedpłaty przed rozpoczęciem szkolenia. Organizator nie bierze odpowiedzialności za problemy techniczne lub zerwane połączenie ze strony uczestnika szkolenia.

W celu prawidłowego uczestnictwa w szkoleniu należy posiadać urządzenie (komputer z głośnikami, laptop z głośnikami, smartfon lub tablet) z dostępem do internetu, aby móc w pełni korzystać z możliwości jakie oferujemy. Proponujemy Państwu używać podczas szkolenia słuchawek z mikrofonem (istotne aby móc aktywnie uczestniczyć w interaktywnym wykładzie i mieć możliwość zadawania pytań nie tylko na czacie).

!! Odpowiedzi na pytania nie mogą być traktowane jako udzielenie porady prawnej. Doradztwo prawne może być realizowane jedynie na zlecenie w indywidualnie oznaczonej sprawie.

W CENIE SZKOLENIA UWZGLĘDNIONO 

udział w szkoleniu (czas trwania zajęć ok. 4 godziny zegarowe, w zależności od interakcji uczestników) z możliwością zadawania pytań i wyjaśniania wątpliwości, materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (istnieje możliwość dosłania wersji papierowej) oraz certyfikat ukończenia szkolenia.

Organizator szkolenia nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.

Godziny zajęć:
zajęcia rozpoczynają się o godzinie 10:00
logowanie i sprawdzanie ustawień: 9:30 – 10:00

10:00 – 14:00 zajęcia

W trakcie szkolenia na bieżąco można zadawać pytania.

Powyższe szkolenie możemy zrealizować również dla Państwa w formie szkolenia zamkniętego po zmodyfikowaniu zgodnie z Państwa życzeniem.