WSPÓŁPRACA PRACODAWCY Z ZAKŁADOWĄ ORGANIZACJĄ ZWIĄZKOWĄ

Szkolenie, które Państwu proponujemy ma na celu dostarczenie Państwu wyczerpującej wiedzy na temat związków zawodowych, zakładowych organizacji związkowych oraz ich uprawnień. Prowadzący podczas szkolenia zapozna Państwa z procesem zakładania związku zawodowego, wskaże uprawnienia osób pełniących funkcje w zarządach związkowych. Podczas szkolenia przedstawione zostaną również wymogi zakładowych organizacji związkowych oraz zagadnienia reprezentatywności związków zawodowych w relacji pracownik-pracodawca.

W trakcie szkolenia nacisk zostanie położony na praktyczne aspekty współpracy ze związkowcami, bazując na bogatym doświadczeniu zawodowym trenera w tym zakresie.

SZKOLENIE SKIEROWANE JEST DO

pracodawców, kierowników i pracowników działów kadr, działów personalnych, kierowników działów, osób pełniących funkcje kierownicze i zarządzających zespołami pracowników, przedstawicieli związków zawodowych, działaczy związkowych, przedstawicieli służb BHP oraz wszystkich osób zainteresowanych tematyką szkolenia

PROGRAM SZKOLENIA

1. ZAGADNIENIA WSTĘPNE
• Czy każdemu związkowi zawodowemu działającemu u pracodawcy przysługują kompetencje wynikające z kodeksu pracy? 
• Czym się różni zakładowa organizacja związkowa od międzyzakładowej organizacji związkowej?
• Konsekwencje nieterminowego złożenia informacji przez organizację związkową
• Konsekwencje prawne podania pracodawcy nieprawdziwych informacji
• Jak zweryfikować liczebność związku zawodowego?

2. ROLA ZWIĄZKU ZAWODOWEGO W KONTEKŚCIE ZMIAN W PRAWIE PRACY 
• Czy związek zawodowy może zablokować wprowadzenie pracy zdalnej w firmie?
• Na jakie elementy zwrócić uwagę wprowadzając kontrolę trzeźwości w firmie 
• Czy ocena ryzyka zawodowego dla pracy zdalnej oraz instrukcja bezpiecznego wykonywania pracy zdalnej podlegają konsultacji ze związkiem zawodowym?
• Jak prawidłowo, po wejściu w życie zmian, powiadomić związek zawodowy o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony?
• Czy udział w „szkoleniach związkowych” podlega wliczeniu do czasu pracy? – konsekwencje zmian w zakresie zaliczania udziału w szkoleniu do czasu pracy

3. REGULAMINY WEWNĄTRZZAKŁADOWE A ROLA ZWIĄZKU ZAWODOWEGO
• Jak poprawnie przeprocesować ze związkiem zawodowym zmianę regulaminu:
- wynagradzania
- pracy
- zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
• Rozbieżności w doktrynie w zakresie uzgadniania treści regulaminu pracy 
• Czy stanowisko MRPiPS z 2018 r. w zakresie procedury uzgadniania treści regulaminu pracy nadal jest aktualne? 
• Czy zmiana algorytmu premii za efektywność/produktywność wymaga zgody związku zawodowego?
• Jakie są konsekwencje pominięcia stanowiska związków zawodowych w trakcie tworzenia regulaminów – przegląd orzecznictwa Sądu Najwyższego
• Wpływ nowoutworzonej organizacji związkowej na dotychczas wydane przez pracodawcę regulaminy

4. FUNKCJONOWANIE ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH A UPRAWNIENIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH
• Uprawnienie związku zawodowego w zakresie podziału środków ZFŚS (tzw. „preliminarz wydatków”)
• Uprawnienia związku zawodowego w zakresie przyznawania konkretnych świadczeń 
• Dane osobowe a ZFŚS – czyli jakich dokumentów może domagać się pracodawca od uprawnionego?
• Czy związek zawodowy ma prawo wglądu do wniosków (dokumentów) składanych przez uprawnionego?
• Jaki powinien być skład Komisji Socjalnej w przypadku funkcjonowania u pracodawcy związku zawodowego?
• Członkowie komisji socjalnej a upoważnienia do przetwarzania danych osobowych

5. W JAKI SPOSÓB PRACODAWCA MOŻE POZYSKAĆ INFORMACJE O PRZYNALEŻNOŚCI ZWIĄZKOWEJ PRACOWNIKÓW:
• Informacje o przynależność związkowej jako tzw. dane „wrażliwe” w rozumieniu RODO
• Sytuacje kiedy możliwe jest pozyskanie danych o członkostwie w związku zawodowym
• Jak prawidłowo sformułować zapytanie o przynależność związkową? 
• Czy w piśmie dot. obowiązku konsultacji można podać przyczynę wypowiedzenia?

6. PROCEDURA NAKŁADANIA KAR PORZĄDKOWYCH A UPRAWNIENIA ZWIĄZKU ZAWODOWEGO

7. PRACODAWCA – ZWIĄZKI ZAWODOWE OBOWIĄZEK WSPÓŁDZIAŁANIA W ZAKRESIE WYPOWIADANIA UMÓW O PRACĘ:
• Czy obowiązek konsultacji dotyczy tylko członków związku zawodowego?
• Przebieg procedury konsultacyjnej – krok po kroku
• Jak ustalić obowiązek konsultacyjny względem konkretnego pracownika? 
• Prawidłowa treść pisma ustalającego przynależność związkową – najnowsze orzecznictwo SN
• Prawidłowa treść pisma konsultacyjnego
• Najczęstsze błędy pracodawców w trakcie konsultacji – z praktyki trenera
• Jak długo ważna jest konsultacja (odpowiedź) związkowa?
• Wymogi formalne konsultacji przy zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę i wypowiedzenia warunków pracy i płacy
• Kiedy wymóg konsultacyjny w odniesieniu do członków związku zawodowego jest wyłączony
• Konsultacje przy zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia  

8. PRZEKAZYWANIE PRZEZ PRACODAWCĘ INFORMACJI NIEZBĘDNYCH DO DZIAŁALNOŚCI ZWIĄZKOWEJ
• Jakich danych może domagać się od pracodawcy zakładowa organizacja związkowa?
• Dane przekazywane organizacji a obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa
• W jakim trybie i formie przekazywać informację aby zapewnić jej należytą ochronę?

9. OBOWIĄZEK ZAPEWNIENIA ZWIĄZKOWI ZAWODOWEMU PRZEZ PRACODAWCĘ URZĄDZEŃ I POMIESZCZEŃ: 
• Czy umowa na wykorzystanie pomieszczenia musi mieć charakter pisemny?
• Jakie dodatkowe elementy warto zawrzeć w umowie o użyczenie/najem pomieszczenia?
• Kto z ramienia związku zawodowego powinien podpisać umowę? 

10. ZWOLNIENIA DZIAŁACZY ZWIĄZKOWYCH OD PRACY – ZASADY WSPÓŁPRACY Z PRACODAWCĄ
• Czy można ograniczyć liczbę zwolnień od pracy w ramach tzw. „doraźnych czynności związkowych”?
• Czy członkowi związku zawodowego zatrudnionemu na podstawie umów prawa cywilnego przysługuje zwolnienie celem dokonania doraźnej czynności związkowej? 
• Kiedy pracodawca ma obowiązek zwolnienia członka związku zawodowego w ramach tzw. „doraźnej czynności związkowej”?  
• Jakie wymogi formalne muszą być spełnione przez związek zawodowy w związku ze stałym oddelegowaniem pracownika do pracy związkowej
• Jak uniknąć problematycznych sytuacji w przypadku oddelegowania do pracy związkowej na część etatu?
• Na jakich zasadach oddelegowany do pracy związkowej pracownik korzysta z ZFŚS ?
• Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego pracownikowi oddelegowanemu do pracy związkowej ?

11. DOPUSZCZALNOŚĆ ROZWIĄZANIA STOSUNKÓW PRAWNYCH Z OSOBAMI ZATRUDNIONYMI SZCZEGÓLNIE CHRONIONYMI:
• Zasady ustalania liczby członków związku zawodowego podlegających ochronie
• Jacy członkowie związku zawodowego nie mogą zostać objęci ochroną  
• Prawidłowa treść pisma o wyrażenie zgody na rozwiązanie stosunku prawnego
• Ustawowy terminy na udzielenie odpowiedzi przez związek zawodowy
• Zasady ustalania początku biegu okresu ochronnego – orzecznictwo SN
• Jakie dokumenty w związku z objęciem ochroną powinien dostarczyć związek zawodowy
• Szczególne zasady ochrony dotyczące członków komitetu założycielskiego
• Nadużycie prawa do ochrony przed zwolnieniem przez związek zawodowy – przegląd orzecznictwa SN
• Rozwiązanie umowy o pracę z działaczem związkowym a ustawa o zwolnieniach grupowych 
• Zasady doręczania wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia  

12. OBOWIĄZEK POTRĄCANIA SKŁADEK ZWIĄZKOWYCH PRZEZ PRACODAWCĘ

13. WSPÓŁPRACA ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM W OBSZARZE BHP

14. KATALOG WYKROCZEŃ Z TYTUŁU NIEPRZESTRZEGANIA USTAWY O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH

W CENIE SZKOLENIA UWZGLĘDNIONO 

udział w szkoleniu (czas trwania zajęć ok. 4 godziny zegarowe, w zależności od interakcji uczestników) z możliwością zadawania pytań i wyjaśniania wątpliwości, materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (istnieje możliwość dosłania wersji papierowej) oraz certyfikat ukończenia szkolenia.

Organizator szkolenia nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.

Godziny zajęć:
zajęcia rozpoczynają się o godzinie 9:00 i twają do godziny 13:00
logowanie i sprawdzanie ustawień: 8:40 – 9:00

W trakcie szkolenia na bieżąco można zadawać pytania.

Powyższe szkolenie możemy zrealizować również dla Państwa w formie szkolenia zamkniętego po zmodyfikowaniu zgodnie z Państwa życzeniem.