CELE SZKOLENIA
Szkolenie ma na celu przećwiczenie na przykładach zasad naliczania wynagrodzeń pracowników z punktu widzenia prawa pracy, podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w różnych sytuacjach płacowych.Zasady te przedstawione zostaną z uwzględnieniem bieżących zmian w prawie.

KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW
Zapoznanie z aktualnym stanem prawnym w zakresie rozliczania, dokumentowania i ewidencji wydatków na ZFŚS. Uzyskanie praktycznych wskazówek do podatkowego ujęcia w/w wydatków w oparciu o interpretacje indywidualne i orzecznictwo.

SZKOLENIE SKIEROWANE DO
Osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych oraz właścicieli biur rachunkowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy. 

METODY SZKOLENIOWE 

• przekazanie wiedzy w formie wykładów, 
• materiałów źródłowych,
• narzędzi,
• skryptów,
• dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań.
   

PROGRAM SZKOLENIA

1. Wypłata wynagrodzenia
• termin wypłaty,
• wypłata na rachunek bankowy,
• konsekwencje niedotrzymania terminu wypłaty.

2. System wynagradzania
• wynagrodzenie zasadnicze,
• nagrody i premie,
• dodatki do wynagrodzenia obligatoryjne (dodatek za pracę godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę porze nocnej) i fakultatywne,
• odprawy (pośmiertna, emerytalno - rentowa, z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika).

3. Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych
• dodatek 50% i 100%,
• rekompensata czasem wolnym,
• ustalenie wysokości wynagrodzenia i dodatku,
• ustalenie wysokości wynagrodzenia w razie rekompensaty czasem wolnym.

4. Wyjścia prywatne pracowników i ich odpracowywanie a wynagrodzenie

5. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
• składniki uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru,
• składniki wynagrodzenia w stałej wysokości i w wysokości zmiennej,
• składniki za okresy miesięczne i dłuższe niż miesięczne,
• skutki zmiany wynagrodzenia (przeliczanie zmiennych składników wynagrodzenia).

6. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
• różnice pomiędzy ustalaniem wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu urlopowego,
• współczynnik ekwiwalentowy,
• składniki wynagrodzenia w stałej wysokości i w wysokości zmiennej,
• wliczanie do podstawy wymiaru zmiennych składników wynagrodzenia przysługujących za okresy dłuższe niż jeden miesiąc,
• nieprzepracowanie pełnych 3 miesięcy,
• uzupełnianie wynagrodzenia.

7. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
• zatrudnienie i zwolnienie w trakcie miesiąca,
• niezdolność do pracy lub opieka z prawem do zasiłku,
• niezdolność do pracy lub opieka bez prawa do zasiłku,
• wynagrodzenie za 1 dzień pracy w przypadku choroby trwającej 30 dni kalendarzowych.

8. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków w razie choroby
• okres, z jakiego ustala się podstawę wymiaru,
• choroba w pierwszym miesiącu zatrudnienia,
• choroba w drugim miesiącu zatrudnienia,
• zasiłek po okresie dłuższej nieobecności,
• uzupełnianie wynagrodzenia za miesiące nie w pełni przepracowane,
• składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru,
• uwzględnianie w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesięczne,
• składniki wynagrodzenia wypłacone zaliczkowo,
• składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu,
• umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem,
• zmiana wymiaru czasu pracy,
• ustalenie podstawy wymiaru w razie przerw w okresach pobierania zasiłków.