W DNIU 1 STYCZNIA 2018 WESZŁY W ŻYCIE ZMIANY:
1. Wykonywania pracy krótkoterminowej przez obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji, Ukrainy na podstawie rozszerzonego oświadczenia podmiotu powierzającego pracę o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi zarejestrowanego w PUP.
2. O zezwolenie na pracę sezonową będą się mogli ubiegać również obywatele wszystkich państw trzecich.
3. Zostaną wprowadzone dwa nowe zezwolenia:
- na pracę sezonową na osiem miesięcy,
- na pracę krótkoterminową na sześć miesięcy

CEL SZKOLENIA
Szkolenie pozwoli zdobyć, poszerzyć i usystematyzować wiedzę w zakresie zatrudniania, opodatkowania i ubezpieczania cudzoziemców w Polsce, zgodnie z najnowszymi przepisami. Podczas szkolenia omówione zostaną regulacje prawne dotyczące przyjazdu i pobytu cudzoziemców w Polsce, podejmowania przez nich legalnej pracy (uzyskiwanie zezwolenia na pracę i sytuacje gdy nie jest ono wymagane), podleganie podatkom, ubezpieczeniom społecznym ( ZUS).

KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW
Usystematyzowanie wiedzy na temat rygorów i wymogów proceduralnych prawa przy zarządzaniu pracą cudzoziemców w Polsce, oraz nabycie  praktycznych umiejętności z zakresu zatrudniania cudzoziemców w Polsce, prowadzenia dokumentacji.

ADRESACI SZKOLENIA
Szkolenie  adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy. 

METODY SZKOLENIOWE 

• przekazanie wiedzy w formie wykładów,
• materiałów źródłowych,
• narzędzi,
• skryptów,
• oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Wymóg posiadania obywatelstwa polskiego jako przesłanka negatywna zatrudniania cudzoziemców 

2. Trudności w „zdefiniowaniu” pojęcia cudzoziemiec

3. Pojęcie i kategorie cudzoziemców z punktu widzenia dostępu do rynku pracy

4. Obywatele Unii Europejskiej
 
5. Cudzoziemcy korzystający z ochrony na terytorium RP 

6. Cudzoziemcy posiadający stały pobyt 

7. Posiadacze Karty Polaka

8. Cudzoziemcy posiadający zezwolenie na pobyt czasowy i pracę 

9. Cudzoziemcy posiadający zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji 

10. Prawo wjazdu i pobytu cudzoziemców na terytorium Polski jako wstępny warunek dostępu do pracy 

11. Wiza i jej rodzaje

12. Zezwolenie na pracę (typy)

13. Niebieska Karta UE

14. Obowiązki pracodawcy zatrudniającego cudzoziemca

15. Numer PESEL dla cudzoziemca

16. Procedura wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców 

17. Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę 

18. Szczegółowe warunki wymagane do uzyskania zezwolenia na pracę 

19. Charakter prawny zezwolenia na pracę cudzoziemca

20. Definicja zatrudnienia nielegalnego
 
21. Kontrola legalności zatrudnienia 

22. Konsekwencje nielegalnego wykonywania pracy przez cudzoziemców

23. Aspekty podatkowe oraz ubezpieczenia społeczne  i zdrowotne zatrudnionego cudzoziemca:
a) zasada ograniczonego i nieograniczonego obowiązku podatkowego w Polsce
b) składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne cudzoziemców przy umowach o pracę,  zleceniach, o dzieło
c) „samozatrudnienie” cudzoziemca
d) stawka godzinowa 

24. Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług

25. Zmiany w aspekcie zatrudniania cudzoziemców

26. „Nowe” zezwolenia: na pracę sezonową i na pracę krótkoterminową