CEL SZKOLENIA

Szkolenie to służy przybliżeniu kluczowych kwestii związanych z jednym z najbardziej skomplikowanych zagadnień prawa pracy jakim jest problematyka czasu pracy. Celem szkolenia jest przekazanie, usystematyzowanie i pogłębienie wiedzy niezbędnej dla prawidłowego zarządzania czasem pracy, począwszy od wyboru optymalnego systemu czasu pracy, przez planowanie pracy w jego ramach, aż do ostatecznego rozliczenia godzin wypracowanych w okresie rozliczeniowym. 

ADRESACI SZKOLENIA

• pracodawcy
• pracownicy działów kadr
• firmy outsourcingowe prowadzące obsługę kadrowo-płacową przedsiębiorstw
   

PROGRAM SZKOLENIA

1. Pojęcie czasu pracy
2. Pojęcie doby i tygodnia na tle czasu pracy
a) Określenie granic doby pracowniczej
b) Przypadki jej naruszenia
3. Ustalanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym (nominału) na zasadach art. 130 KP. Wymiar czasu pracy w roku 2016
4. Maksymalny limit łącznego tygodniowego czasu pracy (art. 131 KP)
5. Minimalny nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy
6. Okres rozliczeniowy
a) Znaczenie 
b) Wydłużenie
c) Rozliczanie 
7. Systemy czasu pracy
a) podstawowy
b) równoważny
- zwykły
- dozór urządzeń, pogotowie pracy
- pilnowanie, straż, ratownictwo
c) ruch ciągły
d) przerywany
e) zadaniowy
f) weekendowy 
g) skrócony tydzień pracy
8. Ruchomy czas pracy
9. Indywidualny rozkład czasu pracy
10. Praca zmianowa
11. Przerwy w pracy 
a) wliczane do czasu pracy
- śniadaniowa (134 KP)
- krótkotrwałe przerwy z przyczyn stojących po stronie pracownika lub pracodawcy (problem przerwy fizjologicznej)
- przerwy wynikające z przepisów szczególnych
- na podstawie prawa zakładowego
- przestój
b) nie wliczane do czasu pracy
- lunchowa (141 KP)
- na podstawie prawa zakładowego
12. Wyjścia prywatne i ich odpracowywanie
13. Ustalanie organizacji czasu pracy na zasadach art. 150 KP
14. Dokumentacja związana z czasem pracy 
a) Ewidencja czasu pracy 
b) Rozkład a harmonogram (grafik)
c) Tworzenie grafików dla poszczególnych systemów czasu pracy
d) Problem zmiany grafiku
e) Przypadki wyłączenia obowiązku tworzenia grafiku
15. Pojęcie dnia wolnego od pracy
16. Praca w godzinach nadliczbowych
a) Definicja (system podstawowy i równoważny)
b) Warunki dopuszczalności
c) Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych
d) Rekompensowanie pracy nadliczbowej dobowej i średniotygodniowej
- czas wolny z inicjatywy pracodawcy i na wniosek pracownika
- dodatki 50% i 100%
e) Wyłączenia
f) Roczny limit godzin nadliczbowych
17. Praca w dniu wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy
a) Warunki
b) Rekompensowanie 
18. Praca w niedzielę i święto
a) Granice czasowe niedzieli
b) Święta z ustawy o dniach wolnych oraz ustaw szczególnych (święta dla wyznawców określonych kościołów i związków wyznaniowych)  
c) Warunki dopuszczalności pracy w niedzielę i święto
d) Rekompensowanie
e) Ustalanie „co 4-tej wolnej niedzieli”
19. Czas pracy kadry zarządzającej
20. Dyżur pracowniczy
21. Rozliczanie czasu pracy w związku z nawiązaniem lub ustaniem stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego
22. Praca w porze nocnej
a) Definicje
- pora nocna
- pracownik pracujący w nocy
b) Warunki dopuszczalności 
c) Rekompensowanie (dodatek nocny)
d) Wyłączenia 
23. Zasady wliczania określonych zdarzeń do czasu pracy 
a) Przygotowanie do pracy 
b) Podróż służbowa
c) Szkolenia
24. Czas pracy - regulacje szczególne
a) Kobiety
b) Pracownicy wychowujący dziecko do lat 4 (art. 148 KP)
c) Młodociani
d) Niepełnosprawni  
25. Zagadnienie różne 
a) Regulacja czasu pracy w aktach prawa zakładowego 
b) Wymiar czasu pracy w tzw. informacji dodatkowej
c) „Dozatrudnianie” niepełnoetatowców a praca nadliczbowa i limit z art. 151 § 5 KP
d) Dwa stosunki pracy z tym samym pracodawcą
e) Konsekwencje zmiany czasu na zimowy i letni
26. Odpowiedzialność wykroczeniowa z tytułu naruszenia przepisów o czasie pracy
 

METODY PROWADZENIA ZAJĘĆ

Szkolenie jest przeprowadzane w formie wykładowo-warsztatowej. Poszczególne bloki tematyczne omawiane są na tle licznych przykładów obrazujących praktyczną stronę dane-go problemu, co pozwala lepiej zrozumieć jego istotę. W trakcie szkolenia analizie poddane zostanie najistotniejsze orzecznictwo Sądu Najwyższego, a także stanowiska Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące czasu pracy.
Udział w szkoleniu pozwali na zdobycie wiedzy i umiejętności niezbędnych w proce-sie organizacji czasu pracy w przedsiębiorstwie.