GRUPA DOCELOWA

• strony stosunku pracy zamierzające zastrzec w umowie o pracę jako prawo właściwe - prawo inne niż prawo polskie
• pracodawcy wysyłający swych pracowników do innych państw w celu realizacji umowy zawartej z podmiotem zagranicznym, np. umowa o roboty budowlane
• pracodawcy wysyłający swoich pracowników do pracy do zagranicznych oddziałów swej firmy, bądź do jednostki macierzystej międzynarodowego koncernu, którego częścią jest polski oddział
• agencje pracy tymczasowej, które wysyłają pracowników tymczasowych do innych państw, np. w celu sprawowania opieki nad dziećmi, osobami starszymi lub chorymi

PROGRAM SZKOLENIA

1. Prawo właściwe dla stosunku pracy z tzw. elementem międzynarodowym (obcym)
• Jakie zdarzenia powodują pojawienie się elementu międzynarodowego (obcego) w stosunku pracy?
• Które prawo znajduje zastosowanie w przypadku kolizji systemów prawnych różnych państw?
• Jakie są granice swobody wyboru prawa przez strony stosunku pracy?
• Jakie są konsekwencje wyboru prawa obcego dla umowy o pracę zawartej pomiędzy polskim pracodawcą i polskim pracownikiem realizowanej na terytorium Polski?
• Czy wybierając prawo polskie strony umowy o pracę są w stanie wyłączyć konieczność stosowania przepisów państwa, w którym praca jest wykonywana?
• W jaki sposób działają przepisy wymuszające swoją właściwość i czy można uchylić się od obowiązku ich stosowania?

2. Delegowanie pracowników do innych państw UE w ramach świadczenia usług na tle dyrektywy 96/71/WE
• Kiedy zachodzi delegowanie do innego państwa celem świadczenia usług? 
• Kiedy mamy do czynienia z pracownikiem delegowanym?
• Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy delegującym swych pracowników do innego państwa? 
• Jakie przepisy regulują warunki zatrudnienia pracowników w okresie delegowania w zakresie tego typu zagadnień jak: czas pracy, wynagrodzenie, uprawnienia urlopowe, bhp? 
• Jak ustalić liczbę dni urlopu wypoczynkowego w przypadku delegowania na część roku kalendarzowego lub część miesiąca do państwa, w którym przewidziany jest inny jego wymiar?
• W jaki sposób ustalić wysokość minimalnego wynagrodzenia w państwie oddelegowania? 
• Które składniki mogą być zaliczone na poczet minimalnego wynagrodzenia za pracę należnego pracownikowi delegowanemu?
• Dlaczego Polska ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę jest niezgodna z przepisami niektórych państw członkowskich UE
• W jaki sposób w praktyce działa zasada korzystności?
• Bilans nominałów wymiarów czasu pracy, czyli problem ustalenia wymaganej liczby dni wolnych od pracy w okresie oddelegowania
• Sposób ustalenia liczby godzin nadliczbowych w przypadku konieczności stosowania francuskich norm czasu pracy, tj. 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu
• Na jakich zasadach powinna być rekompensowana pracy nadliczbowa w okresie delegowania?
• Czy wydane w Polsce dokumenty poświadczające zdobyte uprawnienia, ukończone kursy i szkolenia zachowują ważność w innym państwie?
• Jakie relacje zachodzą pomiędzy oddelegowaniem a podróżą służbową?
• Omówienie stanowisk Komisji Prawnej Głównego Inspektoratu Pracy dotyczących delegowania pracowników

3. Delegowanie pracowników do państw trzecich (państwa nienależące do UE)
• W jaki sposób należy ustalić prawo właściwe w zakresie warunków zatrudnienia pra-cowników delegowanych poza UE
• Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy przed oddelegowaniem pracowników do państw trzecich?

4. Dyrektywa 2014/67/WE ws. egzekwowania dyrektywy 96/71/WE 
• Jakie są podstawowe założenia dyrektywy 2014/67/WE?
• W jakich sytuacjach zachodzi „delegowanie rzekome” i jakie wynikają z tego faktu konsekwencje?
• W jaki sposób uregulowana jest sytuacja prawna pracowników delegowanych do takich państw jak: Niemcy, Austria, Francja, Szwecja, czy Szwajcaria?

5. Polska ustawa o pracownikach delegowanych
• Jakie zmiany niesie ze sobą wejście w życie polskiej ustawy o pracownikach delegowanych?
• Jakie obowiązki nakłada ustawa na pracodawców delegujących pracowników „na” i „z” terytorium Polski?
• Jakie są uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontroli pracodawców delegujących pracowników „na” i „z” terytorium Polski?

6. Projekt zmian w dyrektywie 96/71/WE (NOWOŚĆ!)
• Jakie konsekwencje niesie ze sobą wprowadzenie zmian dotyczących:

• maksymalnego okresu delegowania
• stosowania lokalnych układów zbiorowych pracy
• zasady „ta sama płaca, w tym samym miejscu, za tę samą pracę”
• krajowych przepisów o pracownikach tymczasowych przez polskie agencje pracy tymczasowej?

• Jakie zagrożenia dla przyszłości instytucji delegowania stwarza wdrożenie przepisów zmieniających dyrektywę 96/71/WE?
• Kiedy wejdą w życie nowe przepisy o delegowaniu?

7. Zabezpieczenie społeczne pracowników delegowanych na tle rozporządzenia PEiR (WE) Nr 883/2004
• Czy w okresie oddelegowania Polski pracownik podlega Polskim przepisom o zabezpieczeniu społecznym?
• Zasada podlegania prawu państwa miejsca wykonywania pracy i wyjątki od tej zasady
• Reguły rządzące wydawaniem formularza A1