Szkolenie adresowane jest do pracowników działów kadr pracodawców samorządowych jak i prywatnych.

W trakcie szkolenia szczególny nacisk zostanie położony na praktyczne zagadnienia w obszarze współdziałania ze związkami zawodowymi. Wiele uwagi zostanie poświęcone zasadom udzielania zwolnień celem wykonania tzw. doraźnej czynności związkowej, zasadom ustalania liczebności osób podlegających ochronie przed zwolnieniem, prawidłowemu przebiegowi konsultacji związkowej.  W związku ze zmianą linii orzeczniczej SN omówione zostaną praktyczne skutki nieprzedstawienia informacji o liczebności związku zawodowego.

Po szkoleniu uczestnicy będą wiedzieli m.in., kiedy można odmówić udzielenia zwolnienia celem wykonania doraźnej czynności związkowej, jak postąpić gdy działające związki zawodowe nie wyrażają zgody na zmiany w regulaminach obowiązujących u pracodawcy, a także poznają skutki wskazania przez związek zbyt dużej liczby działaczy podlegających ochronie.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Formy organizacyjne związków zawodowych:
• zakładowa organizacja związkowa
• międzyzakładowa organizacja związkowa
• zakładowa organizacja związkowa a związek zawodowy – różnice kompetencyjne
• konsekwencje niedostarczenia przez związek zawodowy informacji o liczebności – najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego
 
2. Współdziałanie ze związkami zawodowymi w kształtowaniu treści wewnątrzzakładowych regulaminów:
• wynagradzania
• pracy
• zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
• tryb dokonywania uzgodnień
• konsekwencje pominięcia stanowiska związków zawodowych – orzecznictwo Sądu Najwyższego
 
3. Tryb pozyskiwania przez pracodawcę informacji o przynależności związkowej, a ochrona danych osobowych  - orzecznictwo Sądu Najwyższego

4. Pracodawca – związki zawodowe obowiązki współdziałania w zakresie wypowiadania umów o pracę
• konsultacje przy zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę i wypowiedzenia warunków pracy i płacy
• konsultacje przy zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia 
• rozwiązanie umowy o pracę z pracownikami szczególnie chronionymi – współdziałanie ze związkami zawodowymi
 
5. Uprawnienia związków zawodowych w procesie nakładania kar porządkowych

6. Szczególna ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę z działaczem związkowym
• ogólne zasady doręczania wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia 
• prawidłowe formułowanie treści pisma rozwiązującego umowę o pracę
• metody wskazania ustalania liczby osób chronionych przed rozwiązaniem umowy o pracę
• rozwiązanie umowy o pracę z działaczem związkowym a ustawa o zwolnieniach grupowych
• ochrona działacza związkowego jako nadużycie prawa w orzecznictwie Sądu Najwyższego

7. Zwolnienia działaczy związkowych od pracy – zasady współpracy z pracodawcą
• zwolnienie od pracy zawodowej
• zwolnienie do wykonania doraźnej czynności
• prawo do urlopu bezpłatnego
• urlop wypoczynkowy zwolnionego od pracy zawodowej
 
8. Przekazywanie przez pracodawcę informacji niezbędnych do działalności związkowej:
• zakres danych
• tryb i forma przekazywania
 
9. Inne uprawnienia zakładowej organizacji związkowej
• obowiązek zapewnienia związkowi zawodowemu przez pracodawcę urządzeń i pomieszczeń
• przejęcie pracowników w trybie art. 23(1) K.p.
 
10. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie uprawnień związków zawodowych

11. Szczególne uprawnienia społecznej inspekcji pracy
• uprawnienia społecznego inspektora pracy
• ochrona trwałości stosunku pracy społecznego inspektora pracy